Додаткова угода до трудового договору. Зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу

Оформлення додаткової угоди

Правові норми, що стосуються оформлення додаткової угоди до трудового договору, містять положення про необхідність підписання даного типу документа в письмовому вигляді. Як тільки відповідний контракт підписано, він стає частиною основного документа, оформленого згідно з нормами ТК. Письмова форма укладення додаткової угоди до трудового договору, як зазначають юристи, важлива також і з точки зору закріплення положень, досягнутих в ході домовленості між роботодавцем і найманим працівником, в зрозумілому для обох сторін вигляді.

Простору для маневрів роботодавця обмежені

Документ, який доповнює трудовий договір, якщо слідувати логіці трудового законодавства РФ, покликаний більшою мірою задовольняти інтереси найманого працівника. Це простежується, зокрема, на прикладі норми, яку ми вже позначили вище: про неприпустимість нав’язування умов роботодавцем в односторонньому порядку.

Найманий працівник і компанія повинні досягти згоди за всіма ключовими пунктами додаткової угоди до трудового договору. При цьому ініціатива про зміну умов контракту може виходити від обох сторін і в будь-який момент здійснення трудових правовідносин.