Додаткова угода до трудового договору. Зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу
Преамбула
Найбільш проста преамбула буде виглядати наступним чином: «ТОВ таке-то в особі директора з таким ПІБ, діючого на підставі такого-то установчого документа, з одного боку, і працівник такий-то – з іншого, уклали угоду про наступне…».
Проте, якщо необхідно зробити посилання на трудовий договір, то преамбула може виглядати дещо інакше. Приблизно так: «ТОВ таке-то в особі директора з таким ПІБ, діючого на підставі такого документа, і працівник такий-то, названі в трудовому договорі від такого-то числі з таким-то номером, уклали угоду про наступне…». Інший варіант: «ТОВ таке-то в особі директора з таким ПІБ, діючого на підставі такого документа, що іменується «Роботодавець», з однієї сторони, і громадянин такий-то, іменується «Працівник», з іншого, уклали угоду до договору від такого-то числа з таким-то номером про наступне…».
Фіксуємо причини змін
Далі юристи рекомендують зафіксувати причини, що зумовлюють внесення коректив в трудовий договір, шляхом оформлення додаткової угоди до нього. Яким чином це можна зробити? На думку експертів, їх допустимо позначити вже в преамбулі. Візьмемо зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу. У цьому випадку преамбула може виглядати так: «ТОВ таке-то в особі директора з таким ПІБ, діючого на підставі такого документа, що іменується «Роботодавець», з однієї сторони, і громадянин такий-то, іменується «Працівник», з іншого, з метою заохочення «Працівника», який досяг високих результатів у праці, прийшли до угоди про те, що трудовий договір від такого-то числа з таким-то номером, будуть внесені зміни, що відображають підвищення окладу». Ця преамбула (зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу представлений нижче), таким чином, відображає заслуги найманого працівника, які стали підставою для підвищення зарплати.
Разом з тим, можливий варіант, при якому кадровій службі компанії-наймача буде зручніше внести відповідні формулювання в основний текст документа. У цьому випадку преамбула додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу буде стандартною. А вже безпосередньо після неї перераховуються пункти, що відображають зміни в основному контракті, один з яких — той, що містить положення про зміну зарплати.
