Додаткова угода до трудового договору. Зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу

Вимоги до оформлення угоди

Оформлення додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу та інших умов роботи, як вважають юристи, повинно відповідати ряду критеріїв, що відображають якість і коректність алгоритму складання відповідного документа. На що кадровій службі слід звернути увагу в першу чергу?

Насамперед, експерти рекомендують складати документ послідовно, відображати в ньому коректним чином всі релевантні пункти. Так, наприклад, не слід на початку угоди відображати коригування в 4-му пункті трудового договору, а через кілька абзаців — в 1-м. Потрібно робити навпаки.

Наступний нюанс: зміни повинні бути зафіксовані за умови обов’язкової конкретизації пунктів основного контракту. Також, якщо не передбачається внесення змін до термінологію трудового договору (наприклад, словосполучення «посадовий оклад» не будуть міняти на «середньомісячну заробітну плату»), то в обох документах відповідний термін повинен звучати однаково.

Якщо мова йде про коригування чисел, що відображають, як варіант, розмір окладу, то, вносячи зміни в них, рекомендується використовувати термін «цифри». Наприклад, «в пункті такому-то цифру 5000 замінити на 12 000».

У свою чергу, якщо мова йде про доповнення умов трудового договору, а не про корективи, вимоги до угоди можуть бути іншими. Зокрема, цілком можливо, що не доведеться дотримуватися правила про відповідність пунктів, оскільки в основному трудовому контракті можуть бути відсутні відповідні положення. Наприклад, ті, що стосуються суміщення посад.

Трохи пізніше ми розглянемо приклади складання додаткових угод з коригуваннями і без них.