Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: підстави, порядок процедури

Відносини, що виникають між громадянами та їх роботодавцями, регулюються численними статтями ТК. Саме на них повинні орієнтуватися власники бізнесу, якщо вони планують звільнити співробітників з якихось причин. Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця повинно здійснюватись виключно при наявності вагомих причин.

Законодавче регулювання

У ст. 81 ТК прописується, з якихось причин роботодавець може звільняти офіційно працевлаштованих осіб. Тут вказані основні права громадян, тому якщо відсутні вагомі підстави для припинення відносин, то не допускається просте припинення трудового договору за ініціативою роботодавця. Коротко наводяться норми, які застосовуються до деяким категоріям громадян, працевлаштованим на будь-якому підприємстві.

Всі причини поділяються на два великих блоку, так як для цього можуть бути індивідуальні особливості громадянина. Наприклад, порушення дисципліни на підприємстві або низька кваліфікація. У другу частину входять нюанси роботи фірми, так як завжди можлива реструктуризація або закриття організації.