Звільнення співробітника: порядок, підстави та документи

Трудова книжка

Заповнена згідно з установленим зразком, вона – основний документ про стаж і трудової діяльності кожної людини. Якщо робота в цій організації – основна для нього, то на кожного такого працівника роботодавець зобов’язаний у п’ятиденний термін оформити трудову книжку. Винятком є випадок, коли на роботу вас приймає фізична особа.

В неї вноситься будь-яка інформація про працівника, що має відношення до його трудової діяльності – вид виконуваної роботи, переклади, звільнення, нагородження і заохочення, підстави звільнення.

Інформація про стягнення туди не записується, крім звільнення з дисциплінарної причини.

За бажанням працівника можуть бути внесені відомості про сумісництво на підставі підтверджуючого документа. Причини звільнення повинні вказуватися з точними формулюваннями та посиланнями на статті закону.

Трудова книжка має бути видана звільняється на руки в останній робочий день. Якщо той відсутній або відмовляється забрати свою трудову, йому надсилають повідомлення про необхідність її отримання. Можлива відправка документа поштою. З дня висилки такого повідомлення роботодавець вже не несе відповідальності за несвоєчасну її видачу.

Стандартна процедура “розставання” з роботодавцем має свої особливості у ряді випадків. Наприклад, це звільнення працівника МНС або поліцейського. Давайте розглянемо, які тут можуть бути нюанси.