Звільнення співробітника: порядок, підстави та документи

Порядок дій роботодавця

• у встановлені терміни виявити порушення (у відповідності зі ст. 193 ТК РФ);
• зафіксувати його;
• витребувати у працівника пояснення за фактом наявного порушення і отримати їх в письмовому вигляді (у формі пояснювальної записки);
• наказом притягнути до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани, зауваження, попередження;
• довести цей документ до відома порушника.

При повторному порушенні безвідповідального працівника чекає вже сувору догану або позбавлення премії. Ну а на третій раз – його вже можна і звільнити.

Звільнення при скороченні штатів

Коли чекає скорочення штатів, правила і послідовність процедури чітко регламентовані законом.

Так, при скороченні рівнозначних посад залишають (при рівних соціальних умов) самого кваліфікованого з співробітників. Якщо ж професійний рівень їх приблизно однаковий, то слід враховувати соціальне становище.

Не можна звільнити матір-одиначку, єдиного працівника в родині, інваліда, ветерана або того, хто отримав каліцтва або травми на місці роботи. Також під захистом виявляються мами малюків до 3-х років і вагітні. Звільнення за скороченням працівника-учасника колективних спорів неможливо, як і того, хто одночасно з роботою навчається від підприємства.

Тих же, кого за законом звільнити за скороченням можна, потрібно в обов’язковому порядку попередити про майбутню подію за два місяці і запропонувати перейти на вільне робоче місце (при його наявності). При згоді працівника оформляється внутрішній переклад. В іншому ж випадку він подає заяву про звільнення у зв’язку із скороченням штатів і отримує всі належні за законом виплати.