Звільнення співробітника: порядок, підстави та документи

Інші випадки

Крім вищезазначених ситуацій, контракт може бути елементарно закінчено у зв’язку зі строком свого закінчення. Виняток – якщо фактично трудові відносини все так само тривають, і ні працівник, ні роботодавець не зажадали їх завершення. Працівник може бути переведений на виборну посаду або до іншого роботодавця – з його згоди або на прохання.

Він може відмовитися продовжувати роботу через зміни власника належного майна організації, її реорганізацією або зміни підвідомчістю, а також якщо умови трудового договору зазнали значних змін.

Можлива відмова працюючого за медичними показаннями від переведення на інший вид роботи. Або він має право звільнитися у зв’язку з переїздом організації-роботодавця в іншу місцевість. Або ж у разі виявлення порушень в оформленні трудового договору, що виключають можливість нормально працювати.

Якщо згода обопільне…

Розривають трудової контракт за обопільною згодою тоді, коли крім бажання працівника звільнитися потрібен дозвіл роботодавця. Наприклад, у випадку коли строковий трудовий договір припиняється раніше обумовленого часу. Дата розірвання обговорюється сторонами.

Якщо на підприємстві відбулася зміна власника або підпорядкованості (підвідомчості), а також реорганізація (злиття, поділ, приєднання, будь-яке перетворення), то трудові відносини з працівником зміні не підлягають.

Правило, закріплене Трудовим Кодексом, допускає розірвання трудових договорів з керівником, його заступниками і головним бухгалтером у разі зміни власника підприємства. Причому це має бути зроблено не пізніше ніж через три місяці після такої заміни. До іншим працівникам, як вже було сказано вище, дане положення не відноситься.