Звільнення співробітника: порядок, підстави та документи

Що необхідно знати

Працівнику мають бути видані всі необхідні документи при звільненні співробітника. Це копії наказів про звільнення або переведення на іншу ділянку, якщо такий мав місце, довідки форми 2-ПДФО про зарплату та інші запитані працівником документи.

Найчастіше звільнення співробітника вимагає передачі справ новому – його наступнику. Теоретично звільняється може відмовитися брати участь у цій процедурі, і роботодавець вправі застосувати покарання (наприклад, позбавлення премії), але перешкодити звільненню з такого приводу він не може.

До закінчення вказаного в заяві строку звільнення працівник цілком може передумати. Тоді він відкликає власну заяву і продовжує працювати. Звільнять його тільки в тому випадку, якщо на його місце запросили нового співробітника (причому письмово), і можливості відмовити йому немає.

Можливі проблеми

Порядок звільнення співробітника повинен суворо дотримуватися, так як це – серйозна процедура. Проведена з порушеннями, вона накличе на голову роботодавця масу проблем. Наприклад, звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді легко оскаржується в суді у разі відсутності посадової інструкції працівника або положення про атестацію на підприємстві.

Якщо ж працівника звільняють за порушення дисципліни (з формулюванням “систематичне”), але при цьому не було жодних фактів притягнення його до дисциплінарної відповідальності, він вправі також подати в суд за незаконність процедури. І суд, швидше за все, ухвалить рішення про відновлення на посаді.

Таким чином, всі документи при звільненні співробітника повинні бути більш ніж ретельно перевірені на відповідність нормам законодавства. Офіційно вона називається “припиненням трудового контракту”. У яких ще випадках він може бути припинений?