Звільнення співробітника: порядок, підстави та документи

У трудовій біографії кожного з нас неодмінно трапляються ситуації переходу на нову роботу. Причому розставання зі старої може виникнути з безлічі різних причин. Це може бути звільнення з ініціативи працівника або роботодавця щодо скорочення штатів, у зв’язку з переїздом і т. д. Давайте розглянемо ситуації докладніше.

Начальник починає і виграє

Звільнити працівника з власної ініціативи роботодавець може по безлічі приводів. Припустимо, він проводить скорочення штатів або просто бажає зменшити витрати компанії. Або організація ліквідується як така або переживає зміну власника.

Може «спливти» невідповідність працівника тієї посади, яку він займає. А найчастіша причина – проблеми дисципліни. Тобто запізнення, прогули, вихід в нетверезому вигляді на робоче місце.

Звільнення працівника – відповідальна процедура, важливо провести її грамотно і відповідно до закону.

Якщо порушена трудова дисципліна

До пред’явлення претензій до співробітника переконайтеся, що місце роботи, її режим та інші ключові моменти обумовлені в трудовому договорі укладеному. Не дивуйтеся – деякі компанії, що ведуть роботу на різних об’єктах, просто не мають можливості заздалегідь вказати точне місце роботи при прийомі нового людини. І звільнити його за прогул в такому випадку важко. Саме тому умови бажано чітко регламентувати.

Звичайно, звільнення працівника можливе і за одиничний випадок трудового порушення дисципліни. Але воно повинно бути досить серйозним. До таких відносяться поява на роботі нетверезим (або в стані наркотичного сп’яніння), розтрата або розкрадання, навмисне або випадкове псування майна організації, порушення зобов’язання не розголошувати комерційну таємницю.

Звільнити працівника можна через його відсутність на місці роботи протягом чотирьох годин і більше. Але в цьому випадку слід переконатися, що він не захворів – звільнення працівника на лікарняному незаконно. За дрібні порушення типу запізнення допустиме лише дисциплінарна відповідальність.