Звільнення співробітника: порядок, підстави та документи
Якщо працівник не відповідає займаній посаді
Дане питання – про відповідність або невідповідність посаді – уповноважена вирішувати атестаційна комісія, наявна на підприємстві. При незадовільному результаті пройденої атестації (проводиться в цілях контролю профпридатності і належного рівня кваліфікації працівників) працівнику запропонують іншу посаду.
При відмові роботодавець має право його звільнити, але це повинно бути зроблено не пізніше двомісячного терміну після атестації. В трудовій книжці та в наказі зазначається, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу.
Кого звільнити не можна?
Того, хто знаходиться у відпустці (будь – черговому по догляду за дитиною, навчальному або без вмісту). Виняток – випадок ліквідації установи. Крім того, не вдасться звільнити працівника на лікарняному. І це відноситься до всіх – до основним працівникам, сумісникам, до надомників.
Крім того, є ряд категорій працюючих, звільнити яких вельми і вельми проблематично. Наприклад, вагітних дозволяється звільняти лише у разі ліквідації організації. Майже такі ж права у всіх жінок з дітьми до трьох років і одиноких матерів з дітьми до 14 років (якщо дитина – інвалід, то до 18 років). Крім ліквідації підприємства приводом до їх звільнення можуть послужити лише їх власні винні дії.
Неповнолітніх працівників (тобто тих, кому ще немає вісімнадцяти) звільняють лише з відома та за схвалення комісії у справах неповнолітніх. Працівників профспілки – при обліку мотивованої думки останнього, і лише коли такої думки не надійшло протягом 7 днів, дане правило можна ігнорувати.
Якщо працівник – учасник трудових спорів або будь-яких колективних переговорів, то дозвіл на його звільнення повинен дати органу, уполномочивший його на такі доручення. Виняток – також випадок винних дій звільняє.