Звільнення співробітника: порядок, підстави та документи

Додаткова інформація

У яких ще випадках роботодавець може розірвати трудові відносини за власною ініціативою? Якщо вдуматися, таких ситуацій не так вже мало. Наприклад, коли обслуговуючий товарно-грошові цінності співробітник з-за своїх дій втрачає довіру керівництва.

Інший варіант – працівник-вихователь вчиняє аморальний вчинок, несумісний зі своїм становищем. Або керівник організації (або її філії) приймає на шкоду підприємству необґрунтоване рішення або неправомірно використовує майно. Для керівника в такому випадку досить грубого одноразового порушення власних обов’язків.

Ще – якщо при працевлаштуванні працівник надав завідомо підроблені документи або припинено його допуск до інформації, що становить державну таємницю (на відповідних посадах).

Інші моменти

Існують також обставини, які називаються “що не залежать від волі сторін”. Що це таке?

Найчастіше до таких умов відноситься заклик працівника на військову службу або альтернативну цивільну, заміняє її.

Інша ситуація із цього розряду – якщо суд або трудова інспекція відновлює в правах працівника, раніше який працював на цій посаді, а потім звільненого.