Звільнення співробітника: порядок, підстави та документи

Звільнення працівника за власним бажанням

Зрозуміло, далеко не кожен випадок закінчення трудових відносин пов’язаний з роботодавцем. Якщо звільнення працівника – його особиста ініціатива, він має право написати заяву про нього. Дане право не залежить від форми укладеного при оформленні трудового договору (він є строковим або безстроковим). Якщо ж трудовий контракт – строковий, то він автоматично повинен бути розірваний після закінчення строку своєї дії, про що працівника письмово попереджають за три дні.

Допустимо в заяві вказати причини (підстави) звільнення – вступ на навчання, переїзд, необхідність догляду за дитиною до 14 років, але це не є обов’язковим. У всіх цих випадках звільнення працівника за власним бажанням відбувається по статті 77 ТК РФ.

За законом воно допускається з відпрацюванням двотижневого строку, але роботодавець вправі цей час скоротити або зовсім скасувати. Після відпрацювання виходить наказ про звільнення, з яким працівника ознайомлюють під розпис, в трудову книжку вноситься відповідний запис робиться остаточний розрахунок по заробітній платі.