Звільнення співробітника: порядок, підстави та документи
Ліквідація підприємства
Якщо підприємство повністю ліквідується, звільняти потрібно всіх. Як зробити це правильно?
За 2 місяці всі співробітники отримують письмове попередження (ст. 180 ТК, ч. 2). Відноситься це як основним працівникам, так і до сумісникам. Один примірник повідомлення має бути виданий на руки кожному з працівників, другий (з підписом звільненого) – підшитий до наказу.
Після закінчення двох місяців адміністрацією видається наказ про звільнення працівника (на кожного окремо) за формою Т-8 про звільнення і виробляються всі відповідні виплати. Які саме?
До них належать: заробітна плата за відпрацьований проміжок часу, вихідна допомога та грошова компенсація при звільненні працівника за невикористані дні відпустки.
Розрахунки з працівниками ведуть в останній робочих днів з відповідним записом в трудовій книжці. Слід знати, що у зв’язку із звільненням працівника з-за ліквідації підприємства у нього зберігається право на отримання середньомісячного заробітку у період подальшого працевлаштування (не довше 3 місяців). Виняток – сумісники, сезонні і тимчасові робітники. До останніх належать ті, з ким строковий трудовий договір укладався не більше, ніж на два місяці.