Звільнення переведенням в іншу організацію: зразок, запис у трудовій книжці

Плюси і мінуси для працівника

До плюсів перекладу в іншу фірму для працівника відноситься гарантоване працевлаштування в іншій організації на більш вигідних умовах. Не вимагається фахівця проходити випробувальний термін.

До мінусів відноситься те, що не зберігається відпустку, а також умови можуть на практиці відрізнятися від заявлених переваг.

Якщо керівник компанії, який запропонував громадянину працевлаштування в свою компанію шляхом перекладу, відмовляється від оформлення відносин офіційним чином, то він притягається до адміністративної відповідальності.

Як вчинити при відмові нового роботодавця у працевлаштуванні?

На практиці зустрічаються випадки, коли керівник компанії, запросив громадянина на роботу, за різними підставами відмовляється укладати з ним трудовий договір. При таких умовах працівнику доведеться складати заяву в трудову інспекцію і суд. До скарги слід прикладати раніше отримане від компанії запрошення на роботу.

Якщо судом буде прийнято позитивне рішення для позивача, то він зобов’яже керівника підприємства скласти з громадянином трудового договору. Він буде вважатися укладеним з того дня, який слідує за днем звільнення з попереднього місця працевлаштування.

Додатково недбайливий роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 5.27 КоАП, тому посадова особа буде змушений заплатити штраф у розмірі від 10 до 20 тис. руб., а з самої компанії стягується штраф у розмірі від 50 до 100 тис. руб.