Звільнення переведенням в іншу організацію: зразок, запис у трудовій книжці

Нюанси складання запрошення

Кожен керівник компанії зацікавлений, щоб у нього працювали досвідчені, кваліфіковані і професійні працівники. Тому нерідко виникає необхідність перейняти фахівців з інших організацій. Для цього складається керівництвом підприємства спеціальне запрошення в письмовій формі.

У такий документ обов’язково вноситься інформація:

• дата, коли буде прийнятий на нову роботу спеціаліст;
• пропонована для нього посаду на підприємстві;
• призначається оклад;
• інша інформація, важлива для кожного спеціаліста.

Зазвичай до запрошення додається зразок договору, який буде укладений між двома сторонами. Це дозволить оцінити доцільність звільнення перекладом для фахівця.

Питання про такий перехід неодмінно узгоджується з поточним роботодавцем. На підставі ст. 72 ТК вимагається згода на процедуру з боку самого працівника, тому він зобов’язаний написати спеціальну заяву. Воно вважається простим у складанні. Нижче розташовується його зразок. Звільнення переказом передбачає, що на підставі такої заяви відправить поточний роботодавець майбутньому керівникові згоду на процедуру в письмовому вигляді.