Звільнення переведенням в іншу організацію: зразок, запис у трудовій книжці

Види переказів

Залежно від ініціатора процесу, звільнення переведенням на іншу роботу може бути зовнішнім або внутрішнім.

Якщо використовується зовнішній перехід, то проводиться звільнення в порядку переведення в іншу організацію, де приймається громадянин на постійну посаду. Керівник нової компанії повинен письмово повідомити діючого директора працівника про свій намір працевлаштувати його в свою фірму. У такому повідомленні повинна вказуватися пропонована фахівця посаду.

Майбутній працівник отримує від нової організації гарантійний лист, що містить інформацію про дату укладення нового трудового контракту. Для цього враховується необхідність відпрацювання на старому місці протягом двох тижнів. Додатково у цьому документі вказується, яку посаду буде займати фахівець, а також яким буде розмір його зарплати.

Внутрішній переклад передбачає призначення нової посади для працівника в одній компанії. Він виконується виключно за наявності згоди громадянина на процес, що складається в письмовому вигляді. Формується відділом кадрів нову угоду на підставі ст. 72 ТК, згідно з яким вносяться деякі зміни в трудовий контракт. Необхідність у внутрішньому перехід може бути обумовлена різними причинами, наприклад, відкриттям нового філіалу, закриттям підрозділу або переїздом підприємства в інший регіон.