Звільнення переведенням в іншу організацію: зразок, запис у трудовій книжці

Чи потрібна операція?

На підставі ст. 80 ТК якщо звільнення у зв’язку з переведенням реалізується за ініціативою самого фахівця, то роботодавець може вимагати від нього відпрацювання протягом двох тижнів. Протягом цього часу директор підприємства може знайти нового фахівця на звільнене місце.

Тому заява про переведення повинно подаватися працівником заздалегідь, а саме за 14 днів до безпосереднього розірвання трудової угоди. Якщо ж переклад реалізується на підставі угоди сторін або за ініціативою роботодавця, то проводиться дострокове розірвання контракту, тому не потрібно відпрацювання.

Зберігається чи відпустку?

Якщо є у працівника невикористану відпустку, то він не зберігається, тому призначається фахівця компенсація. На новому місці роботи громадянин зможе розраховувати на новий відпустку тільки через півроку роботи, що вказується в ст. 122 ТК.

Винятком є декретну відпустку або переклад неповнолітнього працівника.

Наслідки для колишнього керівника

Відсутні які-небудь негативні матеріальні наслідки для колишнього керівника, якщо здійснюється звільнення перекладом якогось працівника.

Єдиним мінусом даного процесу виступає необхідність пошуку нового фахівця, а особливо це актуально, коли в іншу організацію перекладається дійсно досвідчений і кваліфікований працівник.