Звільнення переведенням в іншу організацію: зразок, запис у трудовій книжці

Процес переходу

Звільнення переведенням в іншу організацію вважається досить простим процесом, для реалізації якого виконуються послідовні дії. До них належать етапи:

• майбутній роботодавець формує спеціальне запрошення на роботу для найманого фахівця;
• їм додатково складається повідомлення для нинішнього роботодавця працівника;
• відбувається узгодження процесу між співробітником і поточним роботодавцем;
• якщо працівника влаштовують запропоновані умови, тому він згоден на перехід, то складається відповідна заява;
• на підставі ст. 84 ТК роботодавець видає наказ, на підставі якого здійснюється переведення працівника;
• вносяться необхідні відомості в трудову книжку;
• формується потрібна запис в особовій картці працівника підприємства;
• бухгалтерським відділом компанії виплачуються належні кошти працівнику;
• у день переведення громадянин отримує належні виплати та трудову книжку, причому додатково він може вимагати довідку про доходи.

Звільнення переведенням в іншу організацію вважається не дуже складним процесом, тому роботодавцю треба тільки знати, які дані вносяться в наказ та трудову книжку найманого фахівця.