Звільнення переведенням в іншу організацію: зразок, запис у трудовій книжці

Звільнення представлено процедурою припинення трудових відносин між керівником компанії і працівником. Процес може проводитися за ініціативою самого фахівця або роботодавця. Підставою може виступати особисте бажання людини змінити роботу або ж виявлення порушень з його боку під час виконання трудових обов’язків. Нерідко використовується звільнення переказом, на підставі якого фахівець відразу після розірвання трудового договору укладає новий договір з іншим роботодавцем. Процес повинен виконуватися в правильній послідовності дій. Роботодавці повинні розбиратися в тому, як оформляється таке звільнення, який видається наказ, а також які призначаються виплати колишньому працівнику.

Причини припинення трудових відносин переходом в іншу фірму

Процедура повністю описується ст. 77 ТК. У ст. 80 ТК перераховуються розрахунки, які повинні здійснюватися роботодавцем при розірванні контракту з працівником. Звільнення переведенням в іншу організацію може здійснюватися з різних причин:

  • працівник самостійно бажає змінити місце роботи, для чого знаходить нове місце для працевлаштування та отримує згоду нового керівника на перехід;
  • громадянин бажає влаштуватися в інший відділ однієї компанії, про що повідомляє як нинішнього керівника, так і начальника вибраного підрозділу підприємства;
  • керівник іншого відділу запросив до себе фахівця, який працює в сусідньому підрозділі;
  • планується в компанії здійснення реструктуризації, на підставі якого закривається або перейменовується відділ;
  • керівник будь-якої компанії самостійно пропонує фахівця перевестися до нього в організацію, для чого потрібно отримати дозвіл від нинішнього директора.

Тому ініціатива може виявлятися не тільки самим працівником, але й керівниками різних організацій.