Звільнення переведенням в іншу організацію: зразок, запис у трудовій книжці

Які відомості вносять у трудову книжку?

Якщо людина хоче оперативно змінити роботу, то актуально користуватися звільненням перекладом. Запис у трудовій книжці ставиться колишнім роботодавцем, для чого враховуються вимоги ст. 84 ТК. Причина звільнення повинна збігатися з підставою, зазначеною в раніше виданому наказі.

Зразок заповнення трудової книжки розташовується нижче.

Вносяться в цей документ інформацію:

• номер наказу, на підставі якого здійснюється переведення працівника;
• дата формування наказу;
• номер створюваної в документі запису;
• причина звільнення.

Після відпрацювання працівник отримує на руки не тільки виплати, але і трудову книжку. Звільнення перекладом буде законним, якщо будуть правильно виконані всі дії роботодавцем.

Які призначаються виплати працівнику?

На підставі положень ст. 84 ТК при перекладі в день, коли фактично розривається контракт між роботодавцем і працівником, працівникові виплачується зарплата за відпрацьований період часу. Якщо у нього є невикористану відпустку, то йому додатково призначається компенсація за нього.

У ст. 149 МК міститься інформація про те, що якщо в день фактичного звільнення спеціаліст відсутній на роботі, то для отримання виплат йому доведеться в майбутньому скласти відповідну заяву. Якщо в період звільнення перебуває громадянин на лікарняному, то цей період оплачується нинішнім роботодавцем.

У ст. 236 ТК вказується, що якщо роботодавець з власної вини не перерахує працівникові потрібні виплати, то фахівець може вимагати призначення компенсації. Якщо не виплачується компенсація, то працівник може звернутися з скаргою в трудову інспекцію чи суд.