Звільнення переведенням в іншу організацію: зразок, запис у трудовій книжці
Як правильно складається заява?
Якщо працівник самостійно бажає змінити місце працевлаштування, то він повинен повідомити про це поточного роботодавця. Тільки в цьому випадку буде офіційно і грамотно здійснено звільнення переведенням в іншу організацію. Зразок такої заяви розташовується нижче.
При його заповненні обов’язково вносяться дані:
- одержувач документа, представлений поточним роботодавцем спеціаліста;
- особисті дані громадянина, представлені Ф. В. О., паспортними даними та номером ІПН;
- прописується безпосередня суть прохання, представлена необхідністю переведення в іншу фірму для постійного працевлаштування;
- в кінці ставиться дата складання заяви.
Обов’язково документ підписується працівником підприємства. Якщо поточний роботодавець згоден на звільнення працівника переказом, то він підписує цю заяву. Воно прикладається до особовому справі спеціаліста в компанії.
Правила формування наказу
Якщо роботодавець згоден, щоб його працівник був переведений в інше підприємство для роботи, то ним підписується отриману заяву, після чого потрібно скласти наказ. Наказ про звільнення в порядку переведення працівника в іншу фірму обов’язково включає відомості:
- найменування компанії, в якій працює громадянин;
- номер даного розпорядження;
- дата його видання;
- причина, по якій потрібно розірвати трудову угоду з працівником, представлена його переведенням в іншу фірму;
- відомості про самого працівника;
- наводяться дані про розрахунках;
- наприкінці вказується дата формування наказу, а також ставиться підпис керівника та печатку організації.
Наказ надається для ознайомлення тексту, що перекладається працівникові. Він повинен його ретельно вивчити, після чого ставить на ньому свій підпис. Звільнення перекладом без наказу вважатиметься недійсним. Даний документ реєструється в журналі наказів організації.
Якщо планується переведення працівника з матеріальною відповідальністю, то йому видається директором довідка, що підтверджує відсутність матеріальних претензій з боку роботодавця.
