Запис у трудовій книжці про прийом на роботу. Правила оформлення трудової книжки

Можна володіти двома трудовими книжками?

У відповідності з трудовим законодавством у будь-якого працівника повинна бути в наявності тільки одна трудова книжка, безпосередньо з якою співробітник організації, відповідальний за внесення даних, і веде роботу. Проте бувають ситуації, у яких з якихось причин у людини з’являється і друга трудова книжка: наприклад, якщо працівник після звільнення з якоїсь посади втратив свій трудовий документ, а потім знайшов, але вже після видачі нового при вступі на таку посаду.

У такому разі працівнику не загрожують якісь штрафи або санкції, тому як в законодавстві подібних заходів взагалі не передбачено. Роботодавець також не має права яким би то не було чином карати співробітника, тим більше штрафувати або навіть відмовляти в прийомі на роботу, якщо мова йде поки лише про кандидата. Йому тільки важливо враховувати, що вписування всіх необхідних робочих відомостей провадиться лише в одну єдину трудову книжку, так як володіння відразу двома, знову-таки, в законі юридично не прописується.

В принципі, ви можете просто викинути зайвий трудовий документ.