Запис у трудовій книжці про прийом на роботу. Правила оформлення трудової книжки

Як виглядає трудова книжка?

Це вид як самої трудової книжки, так і вкладиша до неї. Дана “зовнішність” разом з усім великим переліком правил, що відносяться до ведення та зберігання цього важливого юридичного документа, друку бланків трудової книжки і розсилка їх до всіх офіційних роботодавцям прийнята спеціальною урядовою постановою, яка так і називається: “Про трудових книжках”. Прийняте воно було 16 квітня 2003 року, хоча безпосередньо сам трудовий документ став так виглядати тільки після 1 січня 2004 року.

Незважаючи на те, що в цій постанові міститься опис виду розглянутого нами сьогодні документа, жодного натяку на те, як його правильно заповнювати (а ця інформація дійсно дуже важлива для оформлення трудової книжки) там не є; хіба що якісь короткі правила, що стосуються самого процесу заповнення громадянином.

Найперше оформлення документа

Порядок оформлення на роботу такий: якщо громадянин на офіційному рівні працевлаштовується вперше, трудова книжка видається йому на руки від самого роботодавця після того, як між ними буде укладено контракт (трудовий договір). У відповідності з цим, з боку організації видається наказ, після чого протягом п’яти днів після укладення та оформлення контракту в бланк робочого документа вноситься відповідна відмітка.

Відповідно, якщо у претендента на посаду відсутня трудова книжка – це не привід відмовляти йому в оформленні працевлаштування і позбавляти людину шансів. Навпаки, такі дії є протиправними, бо як громадянин раніше міг просто не працювати, а іншим шляхом трудову книжку йому не отримати (та і не треба). В такому випадку людина при вступі на нову робочу посаду повинен особисто написати заяву, яку в подальшому адресується роботодавцю, і запитує безпосередньо оформлення бланка (все це відбувається у відповідності зі статтею номер 65 Трудового кодексу Російської Федерації). Потім документ проходить процес реєстрації в обліковій базі даних про трудових книжках і їх рухах.

Тому на запитання, чи візьмуть на роботу без трудової книжки, відповідь – так. Правда, тільки якщо співробітник підходить організації, тут вже чудес чекати не варто.