Запис у трудовій книжці про прийом на роботу. Правила оформлення трудової книжки

Внесення змін

У тому випадку, якщо інформація, що міститься на титульному аркуші, з якихось причин змінилася, вона закреслюється, а поруч пишеться нова, після чого на внутрішній стороні обкладинки перераховуються документи, що є підставою для зміни інформації (до них відносяться паспорт і паперу, за видачу яких відповідальний ЗАГС). Таким чином можна анулювати запис в трудовій книжці про прийом на роботу, і про це важливо знати.

Оформлення відомостей про роботу

Оформлення трудової книжки є необхідною умовою для вступу на робочу посаду, що грунтується на статті номер 66 Трудового кодексу Російської Федерації. Навіть у звичайній роботі співробітники кадрових служб різних організацій використовують при прийомі кандидатів на роботу бланки, по оформленню схожі з трудовою книжкою.

Запис у трудовій книжці про прийом на роботу виконується наступним чином:

• У розділі під назвою “Відомості про роботу” вписується назва самої організації, після чого у першій графі під ним ставиться порядковий номер запису.
• В другу графу необхідно вписати дату, коли фактично співробітник приступив до своїх трудових обов’язків.
• У третю ж записується інформація про посади, на яку набуває власник робочого документа (наприклад, “прийнята на посаду бухгалтера” у трудовій книжці – це норма).
• Четверта ж графа – це реквізити, за яким був зроблений наказ.

Випробувальний термін при прийомі на роботу враховується.

Однак і це не все. Також важливо враховувати, що прийом перекладом (запис у трудовій книжці) проводиться в тому випадку, якщо працівник звільнився зі своєї колишньої організації шляхом офіційного перекладу на нову.