Які роботи вважаються надурочними для працівників?

Деколи співробітникам практично будь-якої компанії доводиться затримуватися на роботі після завершення трудового дня або зміни причини для цього можуть бути самі різні. Найчастіше такі ситуації виникають у зв’язку з поломками устаткування, аваріями, підготовкою звітності різного характеру, виконанням встановленого плану і іншого. Затримки подібного роду визначаються як понаднормова робота, яка, в свою чергу, регламентується ТК РФ. У статті ми розберемо, які роботи вважаються надурочними і інші нюанси.

Що таке понаднормова робота

До цього типу робіт за законодавством належить виконання працівником прямих обов’язків, відповідних його посадової інструкції, після завершення робочої зміни або дня.

При цьому діяльність повинна проводитися за вказівкою начальства, в іншому випадку діяльність не може бути врахована як понаднормова, відповідно може бути не оплачена.

Крім того, дії не є надурочними, якщо в трудовій угоді трудящого прописаний ненормований робочий графік.

Відмінності між надурочною роботою і ненормованим графіком

Дуже часто багатьох цікавить питання про те, які роботи вважаються надурочними. Зазначимо, два варіанти відповіді:

  • Роботи, що виконуються після закінчення зміни, тривалість якої прописана в трудовому угоді.
  • Надурочні роботи з ненормованим графіком.
  • Чим відрізняються ці ситуації? Якщо в трудовому договорі працівника значиться ненормований трудовий день, то понаднормової роботи у нього бути не може. За великим рахунком ненормований трудовий день і понаднормова робота, це одне і те ж, різниця полягає в оформленні та оплаті. Умови ненормованого графіка неодмінно фіксуються в трудовому договорі при влаштуванні на роботу. За переробку в цьому випадку співробітникові покладаються додаткові відпустки, а також за домовленістю з керівництвом підвищена оплата праці. Такий графік встановлюється певним працівникам і неодмінно відображається в локальних актах компанії. Трудова діяльність з ненормованого розкладом не має нормативних обмежень, але в Трудовому Кодексі прописано, що вона не повинна носити регулярний характер, а здійснюється лише за необхідності. Жодних інших обмежень не встановлено.

    Понаднормові години, у свою чергу, не можуть перевищувати певних норм для кожного співробітника, це прописано в ТК РФ.

    Отже, якщо тепер ви зустрінете питання, які роботи вважаються надурочними, вкажіть два варіанти відповіді, то сміливо зможете на нього відповісти. Будьте уважні!