Які роботи вважаються надурочними для працівників?

Деколи співробітникам практично будь-якої компанії доводиться затримуватися на роботі після завершення трудового дня або зміни причини для цього можуть бути самі різні. Найчастіше такі ситуації виникають у зв’язку з поломками устаткування, аваріями, підготовкою звітності різного характеру, виконанням встановленого плану і іншого. Затримки подібного роду визначаються як понаднормова робота, яка, в свою чергу, регламентується ТК РФ. У статті ми розберемо, які роботи вважаються надурочними і інші нюанси.

Що таке понаднормова робота

До цього типу робіт за законодавством належить виконання працівником прямих обов’язків, відповідних його посадової інструкції, після завершення робочої зміни або дня.

При цьому діяльність повинна проводитися за вказівкою начальства, в іншому випадку діяльність не може бути врахована як понаднормова, відповідно може бути не оплачена.

Крім того, дії не є надурочними, якщо в трудовій угоді трудящого прописаний ненормований робочий графік.

Відмінності між надурочною роботою і ненормованим графіком

Дуже часто багатьох цікавить питання про те, які роботи вважаються надурочними. Зазначимо, два варіанти відповіді:

Роботи, що виконуються після закінчення зміни, тривалість якої прописана в трудовому угоді.

Надурочні роботи з ненормованим графіком.

Чим відрізняються ці ситуації? Якщо в трудовому договорі працівника значиться ненормований трудовий день, то понаднормової роботи у нього бути не може. За великим рахунком ненормований трудовий день і понаднормова робота, це одне і те ж, різниця полягає в оформленні та оплаті. Умови ненормованого графіка неодмінно фіксуються в трудовому договорі при влаштуванні на роботу. За переробку в цьому випадку співробітникові покладаються додаткові відпустки, а також за домовленістю з керівництвом підвищена оплата праці. Такий графік встановлюється певним працівникам і неодмінно відображається в локальних актах компанії. Трудова діяльність з ненормованого розкладом не має нормативних обмежень, але в Трудовому Кодексі прописано, що вона не повинна носити регулярний характер, а здійснюється лише за необхідності. Жодних інших обмежень не встановлено.

Понаднормові години, у свою чергу, не можуть перевищувати певних норм для кожного співробітника, це прописано в ТК РФ.

Отже, якщо тепер ви зустрінете питання, які роботи вважаються надурочними, вкажіть два варіанти відповіді, то сміливо зможете на нього відповісти. Будьте уважні!

Що відноситься до понаднормової роботи

Момент завершення звичайної діяльності та початку понаднормової залежить від того, яка система обліку трудового часу ведеться на підприємстві:

Не знаєте, які роботи вважаються надурочними? Якщо на підприємстві запроваджено підсумований облік часу, то понаднормова діяльність починається з того моменту коли закінчилася стандартна зміна, наприклад, при тривалості зміни у 10 годин переробка настає з 11 години.

Якщо тривалість трудового дня 7 годин, а облік ведеться в днях, то понаднормова робота починається з 8 години.

Якщо на підприємстві не визначена тривалість однієї зміни, а визначено лише місячний ліміт обліку трудового часу, наприклад, 160 годин, то надурочним вважається час з 161 години.

Не знаєте, які роботи вважаються надурочними? Варто відзначити, що не вся діяльність, яка перевищує зафіксоване трудовою угодою час, буде понаднормової. До неї не належить:

Робота, що здійснюється працівником з неповним трудовим днем в межах певної наймачем нормативної тривалості трудового дня.

Понаднормова робота, яка була компенсована відпусткою.

Робота за сумісництвом.

Діяльність, здійснювана в період відпустки без збереження заробітної плати.

Законодавча база

Всі питання, пов’язані з тим, які роботи вважаються надурочними для працівників, а також розрахунок за неї регулюються статтею № 99 Трудового кодексу Російської Федерації. Крім того, додаткові відомості містяться у статтях під номером 152, 152 і 203.

Як провадитися оплата за понаднормову роботу

Діяльність понад прийнятої норми оплачується в більшому розмірі, ніж та, що здійснюється відповідно до нормативів.

Перші дві години понад норму оплачуються в полуторному обсязі.

Далі – за подвійним тарифом.

Це мінімальні норми, визначені Законодавством, однак, наймач за своїм рішенням або на підставі трудової угоди може підвищити оплату.

Розберемо питання, які роботи вважаються надурочними і правила їх оплати. Наприклад, співробітник компанії, де застосовується підсумований облік трудового часу з помісячними виплатами, в один з місяців пропрацював за 18 днів більше на 38 годин. Ці годинники повинні бути оплачені йому наступним чином:

Перші 36 годин оплачуються в полуторному обсязі (18 днів помножити на 2).

Інші годинники за подвійним тарифом.

При підсумованому обліку часу не має значення, яка кількість годин він працював понаднормово в кожен з днів.

При позмінному обліку трудового часу на підприємстві, переробки розраховуються окремо за кожну зміну.

Перші дві години роботи оплачуються в полуторному обсязі.

Далі винагорода виплачується у подвійному розмірі.

Яким чином здійснюються нарахування – на суму окладу або на середній розмір заробітної плати Законодавством не встановлено чітко. Ось що говорить закон:

Для підрахунку компенсації працівникам, що одержують заробітну плату щомісячно, застосовується погодинна ставка. Для вираховування цієї суми необхідно розділити оклад службовця на середню кількість трудових годин в місяць. Наприклад, співробітник працює 40 годин на тиждень, його оклад дорівнює 35 тисяч рублів. Середня кількість трудових годин у місяці одно 164,5 (1974 години на рік розділити на 12), а година роботи коштує 212,77 (суму окладу ділимо на середню кількість робочих годин).

Саме ці дані беруться при розрахунку компенсації працівників, які здійснюють трудову діяльність за тарифною ставкою.

При відрядній роботі для підрахунку компенсації беруться відрядні розцінки.

За надурочну роботу в святкові дні оплата нараховується іншим способом – за певним ТК РФ святковим нормам, тобто за подвійним тарифом.

Чи можна за понаднормову роботу отримати додатковий вихідний

Безумовно, компенсацією за роботу понад затвердженої норми може бути не тільки грошова винагорода. Працівник за власним бажанням може надати перевагу матеріальної компенсації додатковий час на відпочинок. Він має право відпочивати таку кількість годин, яке він працював понаднормово.

У цьому випадку оплата додаткової роботи здійснюватиметься в одноразовому розмірі з урахуванням всіх додаткових виплат на відпустку, які передбачені на підприємстві.

Яка переробка допустима по Трудовому кодексу

Розглянемо питання, які роботи вважаються надурочними, яка їх тривалість? Тривалість роботи понад певної норми чітко визначається Законодавством. Працівник не може бути притягнутий до такої роботи більше ніж на чотири години два дні поспіль. Крім того, сума понаднормових годин не може бути вище позначки 120 за рік. Для дотримання цієї вимоги наймач зобов’язаний вести диференційований облік трудового часу по кожному працівнику, виділяючи понаднормову роботу.

Кого не можна залучати до понаднормової роботи

У Трудовому Кодексі чітко прописано, що виділяються категорії працівників, які мають право брати участь у понаднормової трудової діяльності, до них відносяться:

Особи молодше 18 років.

Вагітні жінки.

Особи, які проходять навчання.

Інваліди.

Жінки, у яких є діти віком до трьох років.

Працівники, в незалежності від статі, які виховують самотужки дитину, чий вік менше 5 років.

Особи, що доглядають за хворим членом сім’ї (факт повинен бути підтверджений медичною довідкою).

Батьки дитини-інваліда.

Наймач зобов’язаний попередити таку особу про право не залучатися до понаднормової роботи (які роботи вважаються надурочними для працівників, ви вже знаєте) ще в процесі прийому на роботу, з внесенням в документацію відповідного підпису. Залучення в роботу понад встановленої норми вагітних жінок та дітей до 18 років є абсолютно неприпустимим. Для інших може бути зроблено виняток якщо вони нададуть наступні документи:

Письмової згоди працівника на виконання понаднормової роботи.

Медичної довідки, яка підтверджує, що додаткова робота не принесе шкоди здоров’ю працівника.

Чи потрібно для понаднормової роботи письмову згоду

Відповімо на запитання, вкажіть, які роботи вважаються надурочними і правила поведінки працівника, тобто в яких випадках він може бути до них залучено без згоди? Працівники залучаються для понаднормової діяльності без письмової згоди тільки в надзвичайних ситуаціях, до яких відносяться:

Діяльність щодо попередження аварій і катастроф/дії по усуненню їх наслідків.

Роботи з ліквідації факторів, які заважають пересічному функціонування комунальних систем водопостачання, газопостачання, теплопостачання, каналізації, зв’язку, освітлення.

Виникнення надзвичайного стану/ймовірність виникнення/роботи з ліквідації НС (повені, пожежі, голод, землетруси тощо).

Ситуації, що несуть загрозу життю та здоров’ю людей.

В яких випадках понаднормова робота неможлива без письмової згоди

Ви знаєте, які роботи вважаються надурочними, про правила залучення до неї читайте далі. У більшості випадків притягнути працівника до додаткової роботи без його письмової згоди не можна. В яких випадках потрібна згода працівника?

Необхідність завершення строкової роботи, тобто тієї, що не була завершена в строк, а продовжити виконання може тільки певний співробітник.

Потреба виконання установки, наладки або відновлення споруди або механізмів, в той час як пошкодження або простий приведе до переривання діяльності великої кількості людей.

Відсутність на роботу змінника, в той час як специфіка роботи не допускає її переривання. Наймач у цій ситуації повинен вжити негайні заходи з пошуку іншого працівника на зміну.

Працівник є інвалідом або матір’ю маленької дитини до трьох років.

Особливості роботи осіб, які не досягли 18-річного віку

При прийомі на роботу неповнолітніх осіб слід дотримувати наступні правила:

Трудовий кодекс забороняє залучати не досягли повноліття громадян до роботи вночі, з 10 вечора до 6 ранку, в тому числі на чергування.

Які роботи вважаються надурочними для працівників до 16 років? Вся діяльність, що здійснюється після встановленої для підлітків норми, є забороненою. Підлітки з 15 до 16 років можуть працювати в зміну по 5 годин при п’ятиденному робочому тижні, з 16 до 18 років – 7 годин на день.

Які роботи вважаються надурочними для працівників до 16 років при шестиденному трудової тижня? У даних умовах робота понад норми починається для підлітків 15-16 після чотирьох годин зайнятості, з 16 до 18 після 6 годин.

Якщо організація працює по колективним угодам, де тривалість робочої зміни коротше зазначених вище норм, то які роботи вважаються надурочними до 16 років в цьому випадку? Такими вважаються роботи, виконувані підлітками понад введеної на цьому підприємстві норми дня для них.

Статтею № 177 Кзпп забороняється залучати осіб до 18 років до роботи у вихідні дні, які за умовами підприємства можуть відрізнятися від календарних субот і неділь. З цієї причини заборона не поширюється на вихідні дні тижня за календарем, а дні, які по змінному графіку організації є днями відпочинку, тобто вільними від трудової діяльності. Але в той же час законодавство не забороняє залучати підлітків до роботи в святкові дні, в тому випадку якщо будуть дотримані всі умови, в тому числі і по оплаті праці.

Є чергування понаднормовою роботою

Однозначно ні. Найпоширенішим способом догляду наймача від виконання законних дій при роботі понад встановленої норми є залучення своїх співробітників до так званого чергування.

Під різними видами чергування застосовується в державних структурах, енергетичних підприємствах, в житлово-комунальних господарствах та інших організаціях. Співробітник під час чергування, як правило, змушений виконувати роботи, не прописані в його посадовій інструкції і трудовому договорі, наприклад, виконувати роль охоронця, диспетчера або секретаря.

Принцип оформлення понаднормової роботи

З тим, які роботи вважаються надурочними, ви ознайомлені, розглянемо, як вони оформляються? Для дотримання правил оформлення понаднормової роботи необхідно випустити відповідний наказ, причому для кожної роботи окремо. Цей документ не можна підготувати заздалегідь і на тривалий проміжок часу. В наказі повинна міститися наступна інформація:

Підстава для проведення надурочної роботи.

Її тривалість.

Список працівників, які будуть залучені до понаднормової діяльності.

Відповідальність наймача

Після прочитання статті ви легко вкажіть 2 варіанти відповіді, які роботи вважаються надурочними на підприємстві. Керівництво компанії тим часом в цілях економії коштів може вдатися до обману і робити спроби приховувати час понаднормової діяльності або залучати до неї категорії працівників, які не повинні залишатися на роботі за Законодавством.

Крім цього, досить часто зустрічаються випадки, коли роботодавець заявляє про роботу співробітника за ненормованого графіку, але важливо пам’ятати, що цей пункт повинен бути прописаний в трудовому договорі.

Роботодавець за порушення процедури залучення до надурочних робіт може бути притягнутий до матеріальної, а в деяких випадках і до адміністративної відповідальності. Про це варто пам’ятати обом сторонам трудового угоди.