Які роботи вважаються надурочними для працівників?
Законодавча база
Всі питання, пов’язані з тим, які роботи вважаються надурочними для працівників, а також розрахунок за неї регулюються статтею № 99 Трудового кодексу Російської Федерації. Крім того, додаткові відомості містяться у статтях під номером 152, 152 і 203.
Як провадитися оплата за понаднормову роботу
Діяльність понад прийнятої норми оплачується в більшому розмірі, ніж та, що здійснюється відповідно до нормативів.
Це мінімальні норми, визначені Законодавством, однак, наймач за своїм рішенням або на підставі трудової угоди може підвищити оплату.
Розберемо питання, які роботи вважаються надурочними і правила їх оплати. Наприклад, співробітник компанії, де застосовується підсумований облік трудового часу з помісячними виплатами, в один з місяців пропрацював за 18 днів більше на 38 годин. Ці годинники повинні бути оплачені йому наступним чином:
При підсумованому обліку часу не має значення, яка кількість годин він працював понаднормово в кожен з днів.
При позмінному обліку трудового часу на підприємстві, переробки розраховуються окремо за кожну зміну.
Яким чином здійснюються нарахування – на суму окладу або на середній розмір заробітної плати Законодавством не встановлено чітко. Ось що говорить закон:
Для підрахунку компенсації працівникам, що одержують заробітну плату щомісячно, застосовується погодинна ставка. Для вираховування цієї суми необхідно розділити оклад службовця на середню кількість трудових годин в місяць. Наприклад, співробітник працює 40 годин на тиждень, його оклад дорівнює 35 тисяч рублів. Середня кількість трудових годин у місяці одно 164,5 (1974 години на рік розділити на 12), а година роботи коштує 212,77 (суму окладу ділимо на середню кількість робочих годин).
Саме ці дані беруться при розрахунку компенсації працівників, які здійснюють трудову діяльність за тарифною ставкою.
При відрядній роботі для підрахунку компенсації беруться відрядні розцінки.
За надурочну роботу в святкові дні оплата нараховується іншим способом – за певним ТК РФ святковим нормам, тобто за подвійним тарифом.
