Чи потрібно для понаднормової роботи письмову згоду
Відповімо на запитання, вкажіть, які роботи вважаються надурочними і правила поведінки працівника, тобто в яких випадках він може бути до них залучено без згоди? Працівники залучаються для понаднормової діяльності без письмової згоди тільки в надзвичайних ситуаціях, до яких відносяться:
Діяльність щодо попередження аварій і катастроф/дії по усуненню їх наслідків.
Роботи з ліквідації факторів, які заважають пересічному функціонування комунальних систем водопостачання, газопостачання, теплопостачання, каналізації, зв’язку, освітлення.
Виникнення надзвичайного стану/ймовірність виникнення/роботи з ліквідації НС (повені, пожежі, голод, землетруси тощо).
Ситуації, що несуть загрозу життю та здоров’ю людей.
В яких випадках понаднормова робота неможлива без письмової згоди
Ви знаєте, які роботи вважаються надурочними, про правила залучення до неї читайте далі. У більшості випадків притягнути працівника до додаткової роботи без його письмової згоди не можна. В яких випадках потрібна згода працівника?
Необхідність завершення строкової роботи, тобто тієї, що не була завершена в строк, а продовжити виконання може тільки певний співробітник.
Потреба виконання установки, наладки або відновлення споруди або механізмів, в той час як пошкодження або простий приведе до переривання діяльності великої кількості людей.
Відсутність на роботу змінника, в той час як специфіка роботи не допускає її переривання. Наймач у цій ситуації повинен вжити негайні заходи з пошуку іншого працівника на зміну.
Працівник є інвалідом або матір’ю маленької дитини до трьох років.
