Які роботи вважаються надурочними для працівників?

Віктор Кузьмін
1 minute

Кого не можна залучати до понаднормової роботи

У Трудовому Кодексі чітко прописано, що виділяються категорії працівників, які мають право брати участь у понаднормової трудової діяльності, до них відносяться:

  • Особи молодше 18 років.
  • Вагітні жінки.
  • Особи, які проходять навчання.
  • Інваліди.
  • Жінки, у яких є діти віком до трьох років.
  • Працівники, в незалежності від статі, які виховують самотужки дитину, чий вік менше 5 років.
  • Особи, що доглядають за хворим членом сім’ї (факт повинен бути підтверджений медичною довідкою).
  • Батьки дитини-інваліда.

    • Наймач зобов’язаний попередити таку особу про право не залучатися до понаднормової роботи (які роботи вважаються надурочними для працівників, ви вже знаєте) ще в процесі прийому на роботу, з внесенням в документацію відповідного підпису. Залучення в роботу понад встановленої норми вагітних жінок та дітей до 18 років є абсолютно неприпустимим. Для інших може бути зроблено виняток якщо вони нададуть наступні документи:

  • Письмової згоди працівника на виконання понаднормової роботи.
  • Медичної довідки, яка підтверджує, що додаткова робота не принесе шкоди здоров’ю працівника.
    • 1 2 3 4 5 6 7 8 9