Особливості роботи осіб, які не досягли 18-річного віку
При прийомі на роботу неповнолітніх осіб слід дотримувати наступні правила:
Трудовий кодекс забороняє залучати не досягли повноліття громадян до роботи вночі, з 10 вечора до 6 ранку, в тому числі на чергування.
Які роботи вважаються надурочними для працівників до 16 років? Вся діяльність, що здійснюється після встановленої для підлітків норми, є забороненою. Підлітки з 15 до 16 років можуть працювати в зміну по 5 годин при п’ятиденному робочому тижні, з 16 до 18 років – 7 годин на день.
Які роботи вважаються надурочними для працівників до 16 років при шестиденному трудової тижня? У даних умовах робота понад норми починається для підлітків 15-16 після чотирьох годин зайнятості, з 16 до 18 після 6 годин.
Якщо організація працює по колективним угодам, де тривалість робочої зміни коротше зазначених вище норм, то які роботи вважаються надурочними до 16 років в цьому випадку? Такими вважаються роботи, виконувані підлітками понад введеної на цьому підприємстві норми дня для них.
Статтею № 177 Кзпп забороняється залучати осіб до 18 років до роботи у вихідні дні, які за умовами підприємства можуть відрізнятися від календарних субот і неділь. З цієї причини заборона не поширюється на вихідні дні тижня за календарем, а дні, які по змінному графіку організації є днями відпочинку, тобто вільними від трудової діяльності. Але в той же час законодавство не забороняє залучати підлітків до роботи в святкові дні, в тому випадку якщо будуть дотримані всі умови, в тому числі і по оплаті праці.
