Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати?

Чи може роботодавець звільнити працівника в цей період?

За законом не може без вагомих підстав керівник підприємства звільнити працівника, який перебуває у відпустці, який може бути стандартним або без збереження заробітку. Але при цьому є деякі винятки, до яких відноситься:

• здійснюється ліквідація компанії;
• складається угода директором з працівником, на підставі якого припиняються трудові відносини в той період, коли фахівець перебуває у відпустці.

В інших випадках звільнення в цей час легко визнається незаконним. Це відноситься до будь-якого виду відпустки, причому навіть до того, за яким не сплачується зарплата працівникові. Не допускається згідно із законом збільшувати наданий роботодавцем період за рахунок свят чи вихідних. Вся ця інформація повинна бути відома бухгалтеру компанії, так як саме він займається нарахуванням зарплати працівникам фірми.

Висновок

Відпустку без оплати може знадобитися кожній людині по різних підставах. Він може оформлятися будь-яким працівником за наявності вагомих підстав. Деяким громадянам за вимогами законодавства роботодавець повинен надавати додаткові дні відпочинку без збереження заробітку в обов’язковому порядку.

Процедура оформлення такої відпустки повинна бути грамотною, тому обов’язково працівником складається заява, на підставі якого при наявності позитивного рішення від роботодавця видається наказ. Тривалість цього періоду визначається нормами законодавства і керівником підприємства. Директор може відмовити в оформленні даного відпочинку при наявності вагомих причин. Всі розбіжності доведеться вирішувати через суд або трудову інспекцію.