Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати?

Переваги і недоліки

Можливість оформлення такого періоду має як плюсами, так і мінусами для найманих фахівців. Тому перед тим, як звернутися до роботодавця з проханням, слід переконатися в наявності поважних і вагомих причин. У РФ відпустку без збереження заробітної плати повинен оформлятися з урахуванням таких моментів:

• у цей період не відбувається перерахування страхових внесків, тому не збільшується розмір майбутньої пенсії;
• якщо в цей час фахівець захворює, то виключаються з лікарняного дні, протягом яких громадянин перебував у відпустці;
• максимальний строк цього періоду не встановлюється законом, але ст. 121 МК зазначається, що зазвичай нормою виступає надання максимально 14 днів на рік без оплати.

Але оформлення такого періоду відпочинку має й деякі позитивні моменти. Це обумовлено тим, що кожна людина на законних підставах може збільшити свій річний відпочинок. Але для цього потрібно отримати згоду від роботодавця. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати вважається значною, але вона заздалегідь повинна обумовлюватися з роботодавцем.

Найбільш часто така можливість необхідна для батьків маленьких дітей. Додатково нерідко використовується така пропозиція людьми, які воліють тривалі подорожі, тому їм звичайного відпустки не вистачає для відвідування тієї чи іншої країни.

Якщо працівник буде зловживати своїми можливостями і буде оформляти занадто часто відпустку за свій рахунок, то це негативно може позначитися на його репутації найманого працівника.