Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати?

Нюанси оформлення

Працівники, які можуть розраховувати на оформлення додаткових днів відпочинку без збереження заробітку, повинні знати, якими особливостями супроводжується цей процес. До них відноситься:

• колективним договором може передбачатися можливість оформлення такої відпустки будь-яким працівником підприємства;
• право на нього є у всіх батьків, якщо їх дітям ще не виповнилося 14 років;
• не вийде перенести залишок такої відпустки на наступний рік;
• надається період відпустки без збереження заробітної плати виключно при складанні працівником відповідної заяви;
• не може роботодавець за власною ініціативою оформити для найманих фахівців такий відпочинок.

Якщо керівник підприємства примушує співробітників написати відповідну заяву, то громадянин може подати скаргу в трудову інспекцію чи прокуратури, тому роботодавець буде притягнутий до відповідальності на підставі положень ст. 5.27 КоАП.

Як впливає на стаж?

Кожен працівник, оформляє додаткові дні відпустки, повинен знати, як впливає цей процес на його трудовий стаж. Якщо тривалість відпустки без збереження заробітної плати перевищує 14 днів, то такий період не включається в стаж роботи.

Тому його оформлення призведе до того, що в майбутньому році знизиться тривалість стандартного оплачуваної відпустки. Додатково негативно позначиться часте оформлення таких днів на майбутньому розмір пенсії.