Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати?

Хто може оформити?

На підставі ст. 128 ТК РФ відпустку без збереження заробітної плати може запитуватися будь найманим спеціалістом. Але безумовне право на оформлення такого періоду відпочинку є у деяких працівників. Вони відносяться до вразливих категорій населення, тому часто потребують додаткового відпочинку. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається з урахуванням того, яким статусом володіє заявник:

• Ветерани та учасники ВВВ. Для них максимально пропонується 35 днів на рік.
• Пенсіонери, які прийняли рішення продовжити трудову діяльність. Вони можуть розраховувати максимально на 14 днів у році.
• Члени сім’ї загиблих військових. Батьки або дружини військовослужбовців, а також громадян, службовців митних, правоохоронних органах або протипожежної службі, які загинули при несенні служби, можуть щороку оформляти додаткову неоплачувану відпочинок на 14 днів.
• Інваліди, офіційно працевлаштовані в компанії. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати інвалідам становить 60 днів.
• Інші працівники, які можуть оформляти додатковий відпочинок у зв’язку з різними надзвичайними ситуаціями або сімейними обставинами. Найбільш часто виникає необхідність в днях відпустки при смерті родичів, реєстрації шлюбу або народження дитини. При таких умовах тривалість такого періоду не може перевищувати 5 днів.
• Фахівці, які отримують вищу освіту. Для здачі вступних іспитів надається 15 днів, а для здачі держіспитів оформляється 1 місяць.
• Працівники, які доглядають за неповнолітніми і працюють на підставі колективного договору, за ст. 263 ТК в окремих ситуаціях можуть оформити 14 днів додаткового відпочинку без оплати.
• Фахівці, що працюють за сумісництвом, можуть оформити відпочинок на період різниці між двома відпустками на різних місцях роботи.
• Державні або муніципальні службовці можуть взяти відпустку без оплати на один рік.
• Працівники, які виступають довіреними особами політичних партій або кандидатів, можуть оформляти такий період на термін, протягом якого повинні реалізуватися їх повноваження. Максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати при таких умовах не встановлюється.
• Добровільні пожежні можуть розраховувати на 10 днів додаткового відпочинку, протягом якого за ними зберігається заробітна плата.
• Ветерани бойових дій щорічно можуть оформити 35 днів.

Максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати встановлюється на законодавчому рівні, але самі компанії за допомогою видання відповідного наказу можуть внести в облікову документацію певні коригування, що мають відношення до цього відпочинку. У цьому випадку враховуються вимоги роботодавця, які не повинні суперечити законодавству.