Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати?

Правила написання заяви

Надається відпочинок виключно на підставі грамотно складеного заяви. Роботодавець не може примусити спеціаліста сформувати цю заяву, тому ініціатива повинна виходити від самого громадянина. При складанні документа враховуються вимоги:

• використовується звичайна письмова форма;
• вказується, що потрібно саме відпочинок за свій рахунок;
• прописується, яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати потрібно для громадянина, щоб він зміг відпочити або впоратися з виниклими серйозними сімейними проблемами;
• в шапці перераховуються відомості про роботодавця, представлені реквізитами компанії, Ф. І. Про керівника та адресою знаходження підприємства;
• у самому тексті описується суть прохання, для чого слід вказати, з якої причини потрібно оформити такі дні відпустки;
• в кінці документа ставиться дата його складання.

Заява обов’язково підписується працівником організації.

Коли роботодавець не може відмовити?

Кожен працівник може оформити за певних обставин відпустку без збереження заробітної плати. Строки встановлюються законодавством, але додатково вони обговорюються з керівником компанії, де працює громадянин. Всі правила оформлення такого відпочинку прописуються в ст. 128 ТК.

Відмовити в оформленні відпустки роботодавець може, якщо впевнений, що причина для його оформлення є несуттєвою. Для цього аналізуються підстави, наведені в заяві. Але в законі відсутня інформація про те, які причини дійсно вважаються серйозними і поважними, а тому має зберігатися об’єктивність як роботодавцем, так і співробітниками організації.

Не може роботодавець відмовити в наступних ситуаціях:

• заявником виступає працівник, який на підставі свого статусу має право щороку оформляти довгостроковий відпустку без збереження заробітної плати, тривалість якого встановлюється строго в ТК;
• потрібно працівнику здати іспити чи диплом при навчанні у вузі на очній формі;
• учасники курсів повинні здати іспити для підвищення кваліфікації;
• є у заявника докази того, що виникли серйозні непередбачені сімейні обставини, що вимагає його присутності, наприклад, є свідоцтво про шлюб або народження дитини.

Якщо між роботодавцем і найманим спеціалістом є погані відносини, то керівник фірми може відмовити в оформленні відпустки, якщо він потрібно по сімейним обставинам. Розбиратися в такій ситуації доведеться з допомогою працівників інспекції або через суд.