Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати?

Як правильно оформляється?

Незалежно від того, яка встановлена тривалість відпустки без збереження заробітної плати, кожен роботодавець повинен знати, як він правильно оформляється. До правил цього процесу відноситься:

• на підставі ст. 128 ТК неодмінно пропонується такий відпочинок виключно при наявності правильно сформованого заяви від працівника організації;
• заява може складатися в довільній формі, але обов’язково вносяться відомості про причини отримання додаткових днів відпочинку, а також про їх кількість;
• направляється документ на ознайомлення роботодавцю;
• якщо керівництвом фірми приймається позитивне рішення, то далі видається відповідний наказ, для чого можна користуватися стандартною уніфікованою формою або тією формою, яка була затверджена на підприємстві;
• підписується наказ керівником компанії і працівником;
• відображається потрібна інформація про це відпустці в особистій картці співробітника компанії, сформованої за формою № Т-2;
• при заповненні особової картки вказується вид оформлюваного відпустки, її тривалість, а також прописуються дати початку і закінчення даного періоду.

При складанні різних документів обов’язково відображається, яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати необхідна для працівника, щоб він зміг ефективно впоратися з усіма виниклими проблемами.