Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати?

Можуть застосовуватися одночасно різні підстави?

Для одержання додаткової відпустки без змісту можуть використовуватися різні підстави, наявні у працівника компанії. Тому у громадян часто виникає питання, чи може застосовуватися відразу кілька підстав, щоб розраховувати на більш тривалу відпустку. Наприклад, у компанії може працювати пенсіонер, який є при цьому ветераном бойових дій. Але при таких умовах не підсумовуються періоди відпустки, які можуть надаватися громадянину при використанні одного або другого підстави.

Працівник самостійно вибирає підстава, за якою пропонується найбільш тривалий період відпочинку. Наприклад, як ветеран громадянин може розраховувати на 35 днів, а як пенсіонеру йому пропонується 14 днів. При складанні заяви слід вказувати, що підставою виступає наявність статусу ветерана бойових дій. У цьому випадку роботодавець надає відпустку за рахунок працівника максимально на 35 днів.

Допускається, щоб позачергової відпочинок був доданий до стандартного щорічної відпустки. Дозволяється законом користуватися ним повністю або розбивати на кілька частин. Єдиним обмеженням виступає неможливість перенесення днів, що залишилися на наступний рік.