Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати?
Відпустка надається всім офіційно працюючим громадянам. На нього можуть розраховувати фахівці щорічно, причому його тривалість становить мінімально 28 днів. Для працівників спеціальних виробництв або громадян, працюючих в складних умовах, може збільшуватися тривалість відпочинку. При цьому нерідко виникає необхідність оформити відпустку за свій рахунок. Він обов’язково пропонується ветеранам, інвалідам та іншим особам, що володіє специфічним статусом. Додатково він може запитуватися звичайними працівниками, у яких виникли складні сімейні обставини. При цьому важливо знати, яка оптимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати.
Поняття відпустки
Нерідко у громадян виникає необхідність не приходити на роботу певну кількість часу, а при цьому стандартний щорічну відпустку вже повністю використаний. У цьому випадку вони можуть попросити роботодавця оформлення деякого періоду відпочинку за свій рахунок. Для цього потрібно написати відповідну заяву, в якій вказується тривалість відпустки без збереження заробітної плати.
Правила оформлення такого періоду відпочинку зазначаються у ст. 128 ТК. Зазвичай він називається адміністративним відпусткою. Відпустка без збереження заробітної плати надається за таких умов:
- у працівника виникають непередбачені сімейні обставини або є інші вагомі підстави для припинення трудової діяльності;
- право на таку відпустку щорічно мають деякі працівники, які є інвалідами або виховують дітей-інвалідів, а також інші фахівці, що визначаються законодавством і внутрішніми нормативними документами компаній.
Можливість його оформлення обмовляється між роботодавцем і найманими фахівцями. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати встановлюється державою і безпосереднім роботодавцем. Нерідко виникає ситуація, коли догляд фахівця з роботи приносить компанії певні збитки. В цьому випадку керівництво компанії може відмовити в оформленні періоду відпочинку для працівника.
