Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати?
Тривалість відпустки
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати встановлена на законодавчому рівні, але при цьому може даний період збільшуватися безпосереднім роботодавцем, якщо у нього є хороші відносини з працівниками. Тому обмеженням виступає тільки рішення, прийняте керівництвом компанії.
При визначенні максимального відпустки без збереження заробітної плати керівництво орієнтується на те, які проблеми можуть виникнути в компанії за рахунок відсутності на місці роботи конкретного фахівця. Тому на це впливає значимість певного працівника для функціонування підприємства. Якщо з роботодавцем встановлені дійсно хороші відносини, то можна розраховувати на тривалу відпустку.
Застосування встановленої тривалості відпустки без збереження заробітної плати стосовно працівників, які відносяться до специфічних категорій, є обов’язковим. Тому на підставі свого статусу або стану здоров’я громадяни можуть розраховувати на додатковий відпочинок. Для них визначається державою, на яку кількість днів вони можуть розраховувати при оформлення такого відпочинку.
Найбільш часто роботодавцями використовуються наступні терміни:
- якщо у людини є докази, що виникли серйозні сімейні обставини, наприклад, помер близький родич чи потрібне тривале і дороге лікування для дитини або іншої рідної людини, то може надаватися навіть 5 місяців для вирішення цих проблем;
- якщо працівник проходить навчання за очною або заочною формою у внз з дозволу роботодавця, то для нього потрібно регулярно оформляти відпустку без збереження заробітку, причому в рік його тривалість може сягати навіть 4 місяці;
- членам сім’ї померлих військових, пожежників чи працівників правоохоронних органів надається для різних цілей 14 днів в році, причому скористатися цим періодом громадяни можуть навіть для відпочинку за кордоном;
- ветерани можуть розраховувати мінімум на 35 днів у році, але нерідко роботодавці надають таким працівникам більшу кількість часу для відпочинку, але ця ініціатива повинна закріплюватися під внутрішньої нормативної документації компанії.
Співробітники підприємства повинні самостійно домовлятися з керівництвом фірми про те, на який період часу їм потрібно оформити відпустку без збереження заробітку. Нерідко роботодавцями приймається негативне рішення, але воно має бути обґрунтованим. Якщо ж воно є позитивним, то конкретні терміни обумовлюються двома сторонами.
