Висновок
Отже, на закінчення можна сказати, що працівники, які здійснюють трудову діяльність за змінним графіком, володіють всіма правами, передбаченими Трудовим кодексом. Серед них необхідно виділити наступне:
Тривалість безперервного робочого часу не може перевищувати встановленого законодавством.
Кількість годин на відпочинок працівника за тиждень регламентується статтею 110 ТК РФ.
Одному робітникові забороняється працювати дві зміни поспіль.
Зміна вважається нічний, коли більше 50% її припадає на відрізок часу з 10 вечора до 6 ранку.
У разі неузгодження трудового розкладу з профспілкою або порушення прийнятого розпорядку, його правомірність може бути оспорена в судовому порядку.
При необхідності працювати в святковий день, працівник має право отримати ще один день відпочинку або оплату праці за подвійним тарифом.
