Як скласти графік роботи співробітників?

На кожному окремому підприємстві затверджено власний робочий графік. Для будь-якої компанії він визначається в індивідуальному порядку, у відповідності з характерними особливостями її виробничого процесу. Тим не менше, існують загальноприйняті вимоги до складання розкладу, які ми розглянемо далі, а також розберемо, як правильно скласти графік роботи.

Принципи складання робочого розпорядку

Основне правило, що діє при складанні графіка – дотримання правових норм. Щоб графік відповідав цим нормам, важливо в процесі формування розкладу враховувати тривалість трудового дня на підприємстві. До прикладу, якщо організація працює в одну зміну, тривалість трудового дня повинна бути максимально наближена до 8 години, а також враховуватися час на годинну обідню перерву. Крім того, необхідно звертати увагу на рід діяльності конкретного підприємства, особливості обслуговування відвідувачів і їх сумарну кількість. Трудовий графік буде відповідати вимогам правових норм, що регулюють цей вид діяльності лише після аналізу вищевказаних аспектів. Вивчаючи питання, як скласти графік роботи, слід знати, що зробити це можна декількома способами.