Як скласти графік роботи співробітників?
Законодавча база
Відносини між наймачем і працівником регулюються Трудовим кодексом, в тому числі і складання змінних графіків роботи, це питання висвітлює стаття 103.
Оскільки найчастіше робочий режим по змінах зобов’язує наймача формувати нечисленні групи всередині структурних підрозділів, то оформляється колективну угоду, де прописуються інтереси кожного співробітника.
При укладанні цієї угоди, наймач зобов’язаний поговорити з представником органу, який виступає в інтересах працівників, як правило, ним є профспілка. Наймач зобов’язаний самостійно ознайомити працівників із затвердженим варіантом договору за місяць до початку його дії.
Спираючись на Трудовий кодекс, можна відзначити кілька моментів, які повинні бути неодмінно враховані при складанні колективної угоди:
