Як скласти графік роботи співробітників?

Особливості посменного трудового розкладу

В залежності від роду діяльності організації, особливостей виробничого процесу, соціально-економічних моментів і узгодження роботи з колективною угодою, виділяється кілька варіантів змін:

1. Отже, розглянемо перший варіант — як скласти графік роботи по 12 годин? Такий розклад передбачає роботу в дві зміни. Як правило, це денна — з 8 ранку до 8 вечора і нічна — з 8 вечора до 8 ранку, зміни по 12 годин.

2. Три зміни з розкладом 4 бригад. На фабриках, здійснюють безперервний цикл виробництва і великим штатом працівників вигідніше всього складати графік роботи співробітників в три зміни по 4 бригади, три з яких трудяться, а одна відпочиває. Найчастіше в такому графіку поділ робочого часу відбувається за наступним принципом:

• 4 нічних виходу за 8 годин (з 11 вечора до 7 ранку), далі 2 вихідних дні.
• 4 денних виходу (з 7 ранку до 15.00), далі відпочинок.
• 4 вечірніх виходу (з 15.00 до 23.00), після вихідний.

3. Три зміни на 5 бригад. У цьому випадку скласти графік роботи співробітників можна наступним чином:

• Два восьмигодинних робочих дні з ранку (8.00– 16.00), потім два вихідних.
• Дві восьмигодинні вечірні зміни (з 16.00 до 24.00), добу на відпочинок.
• Дві нічні зміни (з 0.00 до 08.00), три дні вихідних.

4. А графік роботи 3/3 як скласти? Тут важливо пам’ятати, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин (стаття 110 ТК РФ), а час робочої зміни не перевищувати позначку 12 годин.

5. Не знаєте, як скласти графік роботи на 4 особи? У цьому випадку можна скористатися розподілом часу як у другому пункті, коли троє працюють, а одна людина відпочиває. Або використовувати перший варіант – графік роботи 2/2: двоє працюють, відпочивають двоє.

Нічна зміна – це трудова діяльність, що здійснюється працівником з 10 вечора до 6 ранку. Тривалість цієї зміни повинна бути коротша на одну годину, без необхідності доопрацювання. Пункт регламентовано статтею 96 Трудового кодексу.