Введення у посада і адаптацію нових працівників. Навчання нових співробітників, посадова інструкція, наставник. Нова робота

Що відбувається в перший день роботи

У перший же день явки працівника на нове робоче місце слід провести оформлення у відділі кадрів та ознайомити його з усіма необхідними документами. Список їх зазвичай включає в себе посадову інструкцію та перелік необхідних локальних нормативних актів. Одночасно повинен бути підписаний трудовий договір і вивчені правила внутрішнього розпорядку.

Проводиться в той же день ознайомча бесіда з новачком складається з обов’язкових моментів – обговорюються основні пункти інструктажу по ТБ, оплата праці з уточненням інформації про бонуси і премії, а також умови, на яких можливі переробки або зміни заробітної плати. Прояснюються всі можливі питання, що стосуються робочого графіка, надання відпусток та оплати лікарняних.

Належним чином новачка інформують про штрафи і покарання, а також про обов’язки в рамках випробувального терміну і пред’являються протягом його вимоги. Слід обов’язково пояснити йому, які параметри будуть піддаватися особливому контролю, і до кого звертатися з виникаючих питань.

Якщо є “комплект новачка” (збірка інформаційних матеріалів), а також свіжий випуск корпоративної газети, їх потрібно обов’язково вручити новому співробітнику.

В цей же день повинна бути організована невелика екскурсія по підрозділу і знайомство з колегами. Особливу увагу слід приділити бесіді з керівником і наставником, що містить роз’яснення з пунктами плану, згідно з яким доведеться входити в посаду. Важливе питання – організація умов для впровадження в базу даних інформаційної корпоративної системи з створенням окремого електронного адреси.