Введення у посада і адаптацію нових працівників. Навчання нових співробітників, посадова інструкція, наставник. Нова робота

Людський фактор

У перший трудовий день починається адаптація нового працівника в колективі. Його слід представити колегам, що реально зробити під час загальних зборів або шляхом обходу по черзі всіх в офісі. Окремо зверніть увагу новенького на тих людей, з якими йому доведеться постійно взаємодіяти з обов’язку своїх обов’язків.

Поясніть, які прийняті в компанії способи комунікації. Якщо у вас заведено спілкування по скайпу між колегами, не забудьте додати новачка в загальний чат і забезпечити усіма необхідними на роботі контактами. Те ж саме відноситься до використання корпоративного телефону з видачею списку службових номерів. У цілому перелік на паперовому або електронному носії прізвищ колег із зазначенням посад та кола виконуваних обов’язків – незамінна річ для будь-якого новачка.

Не завадить і екскурсія по офісу. Спочатку “свіжий” співробітник може соромитися сам питати про якісь дрібниці. Підказавши, де що лежить, як приготувати каву і т. п., ви дасте людині відчути турботу про його комфорт.

У кожній компанії, як правило, є власні корпоративні норми поведінки. Введення у посада і адаптацію нових працівників увазі, серед іншого, ознайомлення і з ними теж. Це може стосуватися певного дрес-коду, заборони на використання мобільних телефонів з особистих питань в робочий час або ж необхідності співробітникам вранці відзначатися в спеціальному журналі. Поставити в популярність про новачка даних правилах необхідно відразу ж, щоб уникнути непорозумінь.