Види і основні форми оплати праці

Які існують у світі основні форми оплати праці? Що це взагалі таке? Як проводиться розрахунок заробітку в тому або іншому випадку? Все це вкрай важливо і для працівників, і для роботодавців. Адже розуміння ситуації в цілому допоможе зрозуміти, яку систему розрахунків вибирати начальникові для отримання вигоди. А підлеглі зможуть точно розібратися, на якій заробіток розраховувати в тому чи іншому випадку. Так ніхто не виявиться обдуреним.

Види і форми

Заробітна плата – момент, що потребує окремої уваги. Зараз існують різноманітні форми та види неї. Вони відрізняються за нарахування грошових коштів працівникам. А значить доведеться вибирати оптимальний варіант. Основними формами оплати праці є системи:

• погодинна;
• відрядна.

А ось в даних типах вже є конкретні підсистеми. Вони гранично точно визначають формат призначення заробітку в тому чи іншому випадку. Так що на це варто звернути увагу.

По часу

Найбільшим попитом і у працівників і роботодавців є погодинна система оплати праці. Вона дозволяє максимально точно винагородити працівника за працю. Використовується там, де неможливо оцінити внесок підлеглого і виконану роботу обсягах. Дана система має безліч різновидів. Таким чином, основними формами погодинної оплати праці є:

• проста;
• безтарифна;
• преміальна.

Іноді має місце варіант “за домовленістю, в залежності від відпрацьованого часу”. Але при постійному працевлаштуванні подібна система не має місця. Погодинна форма – це формування заробітку виключно за проведений на робочому місці час. Обсяг і якість продукції при цьому не враховується. Ідеально підходить для більшості роботодавців та працівників. Зазвичай використовується система годинних тарифних ставок при розрахунках заробітку. Чим вона більше, тим вище вийде заробітна плата в кінці місяця за відпрацьований час.

Проста погодинна система

А тепер трохи конкретики. Адже поки незрозуміло, чим відрізняються наведені два підтипи один від одного. І який варіант більше підходить більшості корпорацій і з боку роботодавця, і з позиції працівника.

Основні форми оплати праці включають в себе просту погодинну систему. При використанні оной розрахунок заробітку буде відбуватися лише з урахуванням проведеного часу на робочому місці. Найчастіше відображає чистий оклад без набавок і преміальних.

Тут використовується погодинний тариф. Він формується для того, щоб визначити “вартість” години роботи конкретного співробітника. Може відрізнятися в залежності від посади. Підходить більшості компаній, особливо тих, хто набирає для роботи студентів. Влаштовує багатьох співробітників. Як вони висловлюються, “можна просто відсидіти відведений робочий час і піти додому”. За якість і обсяг продукції (надання послуг) можна не турбуватися. На ваш заробіток все це ніяк не відбивається.

Додаткове стимулювання

Основними формами (системи) оплати праці є, як ми вже з’ясували, погодинна, безтарифна та відрядна схеми розрахунку. Але тільки не зрозуміло поки що, за якими принципами буде розраховуватися ваш оклад. В почасовій системі є преміальний підтип. Він цікавить багатьох співробітників, тільки роботодавці не особливо в ньому зацікавлені.

Мова йде про почасово-преміальній системі. Вона передбачає додаткове стимулювання працівників з метою підвищення якості товару. При цьому розрахунок йде за відпрацьований час. Але додатково виплачуються преміальні. Вони нараховуються за якість товарів та послуг. Прекрасний спосіб підвищення оного без зростання невдоволення серед співробітників. Тільки використовується подібного роду система не так часто. Хоча вона має місце бути. Що ще включають в себе основні види (форми) оплати праці? Якими особливостями вони володіють? Все це вкрай важливо розуміти, щоб не виявитися обдуреними в тих чи інших випадках.

Тарифна ставка

Необхідно розібратися в такому моменті, як тарифна ставка. Вона має місце не тільки при погодинній оплаті праці. Так що це основна складова заробітку в більшості випадків.

Тарифною ставкою називає ціну одиниці системи оцінюваного праці. Тобто при погодинній оплаті це буде година. Можна також вводити тариф за одиницю продукції. Зазвичай за допомогою даної складової легко підрахувати, скільки саме повинен отримати на руки кожен працівник.

Тарифна ставка – основний пункт у всіх системах розрахунку, за винятком безтарифної форми. В іншому випадку, вона має місце. Можна в якійсь мірі назвати тариф розцінкою.

Відрядна система

Основні форми оплати праці – відрядна, погодинна та безтарифна. З другої ми вже розібралися. Вона використовується на практиці дуже часто. А що собою являє відрядна система? Як вона буде оплачуватися? Чи є в ній якісь підсистеми?

Відрядна оплата праці – це формування заробітної плати працівника без обліку відпрацьованого часу. Залежить розмір грошової компенсації тільки від якості і кількості вироблених товарів та послуг. В якійсь мірі дуже хороший спосіб нарахування заробітку. Найчастіше застосовується у всіх областях, де можна кількісно оцінити виконаний обсяг роботи. Має багато підсистем, а саме:

• просту (за аналогією з погодинною);
• преміальну;
• непряму;
• прогресивну;
• аккордную.

Все це основні форми оплати праці (в будівництві найчастіше використовується саме почасова система, наприклад) для тих, хто хоче підвищити якість виконаної роботи, а не обсяг неї. Правда, свої недоліки у системи є. А саме безпосередня оцінка роботи. Якість визначити та оцінити в грошовому еквіваленті буває не так просто. Тому прийнято використовувати спеціальні розцінки (тариф) за одиницю продукції, а також за певну якість (воно буде розглядатися за розробленим компанією алгоритмом).

Все просто

Вас попросили: “Назвіть основні форми оплати праці і їх підсистеми”? Виконати прохання набагато простіше, ніж зрозуміти всі системи розрахунку заробітку в тому чи іншому випадку. Як бути, якщо на роботі вам кажуть, що тут використовується простий відрядний заробіток?

Будьте готові до того, що оплата буде проводитися виключно за вироблений обсяг товару (або за кількість наданих клієнтам послуг). При цьому час виконання роботи не обмежена. Не важливо, за годину чи за 5 годин ви впоралися з поставленим завданням – заробіток від цього не зміниться, якщо було здійснено однакову кількість продукції.

Для точного підрахунку грошової винагороди потрібно використовувати розцінки для одиниці товару. Вони встановлюються підприємством у фіксованому розмірі і виконують роль аналога тарифу (при погодинній системі). Нічого важкого або незрозумілого поки що немає. Робота за принципом “скільки зробили – стільки отримали”.

Відрядно-преміальна система

Наступний варіант – це преміальна форма. Вона використовується тоді, коли хочеться якось простимулювати співробітників до виконання більшої кількості роботи з кращою якістю. Чому?

Всі основні форми оплати праці нам відомі. А ось особливості кожної системи і підсистеми важливо знати. Тільки тоді можна відрізнити види заробітку по суті. При відрядно-преміальній перед підлеглими роботодавець ставить певний план роботи, так звану норму. Вона оплачується за звичайним тарифом. А ось за перевиконання оного виплачують преміальні. Також можливо грошову винагороду за якісні показники продукції. Прекрасний спосіб підвищити продуктивність і якість виробництва. Теж досить поширений варіант, але його не дуже поважають роботодавці. Якщо вдається підвищити і якість, і кількість вироблених товарів і послуг, платити доведеться багато. А великі витрати роботодавцям не особливо цікаві. Особливо якщо обсяг продажу не збільшується, а залишається на колишньому рівні.

Побічно-відрядна

Але це ще не все. У деяких випадках має місце побічно-відрядний заробіток. Він користується попитом не дуже часто, але існує на практиці. Форми основної оплати праці працівників тих чи інших фірм вже відомі. Але особливості кожної підсистеми – не до кінця. Це потрібно виправити, щоб повною мірою розуміти, за якими принципами з вами можуть розраховуватися роботодавці.

Побічно-відрядна система призначена для грошової винагороди “допоміжних” співробітників, які впливають на обсяг і темп виконуваної роботи основними кадрами. Заробіток нараховується за простою відрядною формою, але залежить від того, скільки продукції випустила “основа” корпорації. Більше ніяких особливостей даний варіант не включає.

Акордна система

Основні форми оплати праці на підприємстві точно такі ж, як і в будь-якій іншій організації. Все залежить від того, що вибере саме роботодавець. Має місце акордна система заробітку. Вона відноситься до відрядною формою.

Свої особливості тут теж мають місце. Роботодавець оплачує не конкретну одиницю продукції, а певний обсяг неї. Виставляється норма, яку необхідно виконати. За неї, за розцінками, вам нараховується заробіток. При цьому вказується для роботодавця не тільки виконаний обсяг, але і витрачений час.

В якійсь мірі дуже хороший вибір. Адже ви самі здатні контролювати свій робочий час. Хочете – за годину виконуйте норму, хочете – “розтягуйте” її на всю зміну. Це ваше право. Зазвичай продукція, виконана понад норму, ніяк не оплачується. Ця система не стимулює працівників на підвищення обсягу виробництва.

Відрядно-прогресивна система

Основними формами оплати праці є погодинна, безтарифна та відрядна системи. В останній є підсистема під назвою “прогресивна”. Вона більше підходить підприємствам, ніж акордна. Особливо якщо потрібно не на шкоду якості підвищити виробництво.

Відрядно-прогресивна форма сходиться з акордної. Тільки при такому розвитку подій заробіток формується не тільки за рахунок виконаної норми. Вона, як правило, оплачується за звичайними розцінками. А ось все те, що ви зробили понад встановлену підприємством норми, додатково винагороджується. Але тільки не преміальними виплатами.

Як тоді? В даному випадку будуть діяти підвищені у декілька разів розцінки за виконаний обсяг продукції. На практиці найчастіше зустрічаються подвоєні тарифи. Виходить, співробітник для підвищення заробітку буде прагнути виконати встановлену форму з певними якісними показниками, а також додатково щось зробити для компанії. Дуже цікава схема, але нею не всі роботодавці цікавляться. Тому найчастіше при відрядній системі має місце простий варіант нарахування заробітку. Або преміальний. Інші схеми мають місце, але не так часто зустрічаються на практиці.

Без тарифів

Основні форми оплата праці – відрядна, погодинна і безтарифна системи. Останній розклад цікавить багатьох. Він досить часто має місце на практиці. Причому зустрічається останнім часом все частіше і частіше.

Бестарифный заробіток, як вже зрозуміло з назви, не передбачає ніяких ставок або розцінок. Але як тоді можна розраховувати заробіток працівника? Легко і просто – він встановлюється у вигляді фіксованого окладу, який працівник отримує щомісяця. Незалежно від відпрацьованого часу або виробленої продукції/наданих послуг.

Як правило, оклад буде залежати від посади співробітника, а також від обраної професії. В якийсь сфері діяльності населення заробляє більше, десь менше. Так що врахуйте це. Найчастіше при безтарифної системі мають місце премії, які виплачуються за ті чи інші досягнення. Даний тип заробітку вважається самим надійним і стабільним, але не завжди справедливим. Особливо якщо ви постійно підвищуєте якість і кількість виробленої продукції/наданих послуг, а преміальних за це не отримуєте.

Підсумки

Основні форми і системи оплати праці тепер нам відомі. Більш того, зрозуміло, якими особливостями володіє кожний варіант. Не так важко вибрати найбільш підходящий варіант нарахування заробітку.

Рекомендується користуватися погодинною системою, якщо не важливі якісні та кількісні показники вироблюваного товару. В іншому випадку підходить відрядна. Безтарифна система теж входить в основні форми оплати праці. Вона використовується найчастіше тоді, коли не дуже хочеться розробляти тарифні ставки і неможливо оцінити обсяг виробленої продукції (або якщо зробити це досить проблематично).

Який саме варіант вибирати? Це кожен роботодавець вирішує для себе. Але якщо ви віддаєте перевагу бестарифному, постарайтеся ввести преміальні за ті чи інші досягнення кадрів. Вони будуть хорошим стимулом підвищення якості роботи.