Види і основні форми оплати праці

Які існують у світі основні форми оплати праці? Що це взагалі таке? Як проводиться розрахунок заробітку в тому або іншому випадку? Все це вкрай важливо і для працівників, і для роботодавців. Адже розуміння ситуації в цілому допоможе зрозуміти, яку систему розрахунків вибирати начальникові для отримання вигоди. А підлеглі зможуть точно розібратися, на якій заробіток розраховувати в тому чи іншому випадку. Так ніхто не виявиться обдуреним.

Види і форми

Заробітна плата – момент, що потребує окремої уваги. Зараз існують різноманітні форми та види неї. Вони відрізняються за нарахування грошових коштів працівникам. А значить доведеться вибирати оптимальний варіант. Основними формами оплати праці є системи:

• погодинна;
• відрядна.

А ось в даних типах вже є конкретні підсистеми. Вони гранично точно визначають формат призначення заробітку в тому чи іншому випадку. Так що на це варто звернути увагу.

По часу

Найбільшим попитом і у працівників і роботодавців є погодинна система оплати праці. Вона дозволяє максимально точно винагородити працівника за працю. Використовується там, де неможливо оцінити внесок підлеглого і виконану роботу обсягах. Дана система має безліч різновидів. Таким чином, основними формами погодинної оплати праці є:

• проста;
• безтарифна;
• преміальна.

Іноді має місце варіант “за домовленістю, в залежності від відпрацьованого часу”. Але при постійному працевлаштуванні подібна система не має місця. Погодинна форма – це формування заробітку виключно за проведений на робочому місці час. Обсяг і якість продукції при цьому не враховується. Ідеально підходить для більшості роботодавців та працівників. Зазвичай використовується система годинних тарифних ставок при розрахунках заробітку. Чим вона більше, тим вище вийде заробітна плата в кінці місяця за відпрацьований час.