Види і основні форми оплати праці

Відрядно-прогресивна система

Основними формами оплати праці є погодинна, безтарифна та відрядна системи. В останній є підсистема під назвою “прогресивна”. Вона більше підходить підприємствам, ніж акордна. Особливо якщо потрібно не на шкоду якості підвищити виробництво.

Відрядно-прогресивна форма сходиться з акордної. Тільки при такому розвитку подій заробіток формується не тільки за рахунок виконаної норми. Вона, як правило, оплачується за звичайними розцінками. А ось все те, що ви зробили понад встановлену підприємством норми, додатково винагороджується. Але тільки не преміальними виплатами.

Як тоді? В даному випадку будуть діяти підвищені у декілька разів розцінки за виконаний обсяг продукції. На практиці найчастіше зустрічаються подвоєні тарифи. Виходить, співробітник для підвищення заробітку буде прагнути виконати встановлену форму з певними якісними показниками, а також додатково щось зробити для компанії. Дуже цікава схема, але нею не всі роботодавці цікавляться. Тому найчастіше при відрядній системі має місце простий варіант нарахування заробітку. Або преміальний. Інші схеми мають місце, але не так часто зустрічаються на практиці.