Види і основні форми оплати праці
Все просто
Вас попросили: “Назвіть основні форми оплати праці і їх підсистеми”? Виконати прохання набагато простіше, ніж зрозуміти всі системи розрахунку заробітку в тому чи іншому випадку. Як бути, якщо на роботі вам кажуть, що тут використовується простий відрядний заробіток?
Будьте готові до того, що оплата буде проводитися виключно за вироблений обсяг товару (або за кількість наданих клієнтам послуг). При цьому час виконання роботи не обмежена. Не важливо, за годину чи за 5 годин ви впоралися з поставленим завданням – заробіток від цього не зміниться, якщо було здійснено однакову кількість продукції.
Для точного підрахунку грошової винагороди потрібно використовувати розцінки для одиниці товару. Вони встановлюються підприємством у фіксованому розмірі і виконують роль аналога тарифу (при погодинній системі). Нічого важкого або незрозумілого поки що немає. Робота за принципом “скільки зробили – стільки отримали”.
Відрядно-преміальна система
Наступний варіант – це преміальна форма. Вона використовується тоді, коли хочеться якось простимулювати співробітників до виконання більшої кількості роботи з кращою якістю. Чому?
Всі основні форми оплати праці нам відомі. А ось особливості кожної системи і підсистеми важливо знати. Тільки тоді можна відрізнити види заробітку по суті. При відрядно-преміальній перед підлеглими роботодавець ставить певний план роботи, так звану норму. Вона оплачується за звичайним тарифом. А ось за перевиконання оного виплачують преміальні. Також можливо грошову винагороду за якісні показники продукції. Прекрасний спосіб підвищити продуктивність і якість виробництва. Теж досить поширений варіант, але його не дуже поважають роботодавці. Якщо вдається підвищити і якість, і кількість вироблених товарів і послуг, платити доведеться багато. А великі витрати роботодавцям не особливо цікаві. Особливо якщо обсяг продажу не збільшується, а залишається на колишньому рівні.
