Види і основні форми оплати праці

Проста погодинна система

А тепер трохи конкретики. Адже поки незрозуміло, чим відрізняються наведені два підтипи один від одного. І який варіант більше підходить більшості корпорацій і з боку роботодавця, і з позиції працівника.

Основні форми оплати праці включають в себе просту погодинну систему. При використанні оной розрахунок заробітку буде відбуватися лише з урахуванням проведеного часу на робочому місці. Найчастіше відображає чистий оклад без набавок і преміальних.

Тут використовується погодинний тариф. Він формується для того, щоб визначити “вартість” години роботи конкретного співробітника. Може відрізнятися в залежності від посади. Підходить більшості компаній, особливо тих, хто набирає для роботи студентів. Влаштовує багатьох співробітників. Як вони висловлюються, “можна просто відсидіти відведений робочий час і піти додому”. За якість і обсяг продукції (надання послуг) можна не турбуватися. На ваш заробіток все це ніяк не відбивається.

Додаткове стимулювання

Основними формами (системи) оплати праці є, як ми вже з’ясували, погодинна, безтарифна та відрядна схеми розрахунку. Але тільки не зрозуміло поки що, за якими принципами буде розраховуватися ваш оклад. В почасовій системі є преміальний підтип. Він цікавить багатьох співробітників, тільки роботодавці не особливо в ньому зацікавлені.

Мова йде про почасово-преміальній системі. Вона передбачає додаткове стимулювання працівників з метою підвищення якості товару. При цьому розрахунок йде за відпрацьований час. Але додатково виплачуються преміальні. Вони нараховуються за якість товарів та послуг. Прекрасний спосіб підвищення оного без зростання невдоволення серед співробітників. Тільки використовується подібного роду система не так часто. Хоча вона має місце бути. Що ще включають в себе основні види (форми) оплати праці? Якими особливостями вони володіють? Все це вкрай важливо розуміти, щоб не виявитися обдуреними в тих чи інших випадках.