Види і основні форми оплати праці

Тарифна ставка

Необхідно розібратися в такому моменті, як тарифна ставка. Вона має місце не тільки при погодинній оплаті праці. Так що це основна складова заробітку в більшості випадків.

Тарифною ставкою називає ціну одиниці системи оцінюваного праці. Тобто при погодинній оплаті це буде година. Можна також вводити тариф за одиницю продукції. Зазвичай за допомогою даної складової легко підрахувати, скільки саме повинен отримати на руки кожен працівник.

Тарифна ставка – основний пункт у всіх системах розрахунку, за винятком безтарифної форми. В іншому випадку, вона має місце. Можна в якійсь мірі назвати тариф розцінкою.

Відрядна система

Основні форми оплати праці – відрядна, погодинна та безтарифна. З другої ми вже розібралися. Вона використовується на практиці дуже часто. А що собою являє відрядна система? Як вона буде оплачуватися? Чи є в ній якісь підсистеми?

Відрядна оплата праці – це формування заробітної плати працівника без обліку відпрацьованого часу. Залежить розмір грошової компенсації тільки від якості і кількості вироблених товарів та послуг. В якійсь мірі дуже хороший спосіб нарахування заробітку. Найчастіше застосовується у всіх областях, де можна кількісно оцінити виконаний обсяг роботи. Має багато підсистем, а саме:

• просту (за аналогією з погодинною);
• преміальну;
• непряму;
• прогресивну;
• аккордную.

Все це основні форми оплати праці (в будівництві найчастіше використовується саме почасова система, наприклад) для тих, хто хоче підвищити якість виконаної роботи, а не обсяг неї. Правда, свої недоліки у системи є. А саме безпосередня оцінка роботи. Якість визначити та оцінити в грошовому еквіваленті буває не так просто. Тому прийнято використовувати спеціальні розцінки (тариф) за одиницю продукції, а також за певну якість (воно буде розглядатися за розробленим компанією алгоритмом).